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Team-, Personal- und Führungsentwicklung
Optimal funktionierende Teams sind für die Unternehmen von existentieller Wichtigkeit. Der Grad, wie gut die darin agierenden Menschen zusammenarbeiten, steht in unmittelbarem Verhältnis zum unternehmerischen Erfolg und der Zukunft des Unternehmens.
Komplizierte menschliche Beziehungen am Arbeitsplatz - gepaart mit Motivationsunlust, Aggressionen, Unzufriedenheit, Misstrauen auf Enttäuschung basierend - haben zweifellos negative und wirtschaftliche Folgen: aktiver und passiver Widerstand, Anstieg an Fehlzeiten, innere Kündigung, verstärkte Fehlerhäufigkeit, Stagnation, Konflikte...
Unsere Arbeit zielt darauf ab, ein optimales und leistungsfähiges Miteinander zu ermöglichen. Wir als Coaching- Team unterstützen sie genau da, wo es am notwendigsten für ihren Betrieb ist.
Wir unterstützen sie mit unserem Know How und begleiten Sie dabei, ein starkes und motiviertes Teams zu sein. Wir sorgen dafür, dass die entscheidenden Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort in der notwendigen Menge bereit stehen und Ihren Erfolg garantieren.
Bei Interesse stellen wir Ihnen ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot zusammen! Bitte kontaktieren Sie uns.
"Kein Lebewesen kann mit nur einem Flügel fliegen. Wirklich
gute Führung ist nur möglich, wenn Herz und Kopf – Fühlen und
Denken – zusammenspielen. Das sind die zwei Flügel einer
erfolgreichen Führungskraft."
Daniel Goleman
"Probleme löst man nicht mit derselben Denkweise, mit der sie entstanden sind."
Albert Einstein
Mediation
Mediation bedeutet Vermittlung. Sie ist eine lösungsorientierte Methode der Schlichtung und Klärung, welche sowohl im politischen als auch im Raum persönlicher, sozialer und beruflicher Beziehungen Anwendung findet. Hierbei findet die Konfliktregelung durch die Unterstützung eines neutralen, außenstehenden Dritten. Dabei hat der Mediator keine Entscheidungsmacht, sondern leitet und strukturiert lediglich den Prozess zur Lösungsfindung. Die Streitparteien bestimmen den Inhalt und Form der gewünschten Regelung.
Mediation strebt an durch diese Form der Schlichtungsarbeit die auseinanderdriftenden Interessen der Streitparteien zu analysieren und eine Lösung zu finden, die emotionale Verletzungen verhindert. Dabei bindet sie beiderseitig berechtigte und wertgeschätzte Interessen in einem Lösungskonzept zusammen und sucht nach beidseitig einverständlich tragbaren Vereinbarungen.
Mögliche Themen für die Mediation:
- familiäre und soziale Konflikte
- Wirtschafts- und Arbeitskonflikte
- interkulturellen Auseinandersetzungen
Bei Interesse senden wir Ihnen ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot zu! Bitte kontaktieren Sie uns.
Supervision
Die systemische Supervision erkundet Ressourcen und Potentiale zur Erarbeitung neuer Strategien und Möglichkeiten, indem man bereits verwendete und sich bewährte Erfolge einbezieht. Im Fokus stehen persönliche Weiterentwicklung und Lösungskompetenzen der Personen in herausfordernden Situationen. Die Supervision hilft dabei die eigene berufliche Situation umfassender zu verstehen und zu meistern. Sie trägt zur Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit bei und dient zur Klärung von Konflikten. Des Weiteren dient sie dazu, Ressourcen und Potentiale zu erforschen, Grenzen zu akzeptieren und trägt damit zur Erweiterung des Handlungsrepertoires bei. Die Supervision arbeitet lösungsorientiert und verstärkt das allgemeine Wohlbefinden.
Kurz zusammengefasst:
Supervision ist eine Beratungsmethode zur Verbesserung und Sicherung der beruflichen Arbeit.
Dabei werden berufliche Probleme und Konflikte im systemischen Kontext betrachtet (Individuum, Team, Organisation).
Bei Interesse senden wir Ihnen ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot zu! Bitte kontaktieren Sie uns.
Coaching von pflegenden Berufstätigen in Ihrem Unternehmen
Ein Kooperationsprojekt mir RKW Brandenburg und Stiftung Pflegebrücke
FÜR ARBEITGEBER: Pflegende Berufstätige in Ihrem Unternehmen - Was manche leisten: Starke Belastung, doppelte Belastung
Viele Mitarbeiter in Unternehmen sind nicht nur berufstätig sondern pflegen außerdem zu Hause noch einen Angehörigen.
Wenn andere Feierabend haben, beginnt für die pflegenden Berufstätigen die zweite Schicht. Dabei müssen und wollen sie im Beruf genauso leistungsfähig sein wie ihre Kollegen. Die Übernahme von Pflegeverantwortung wirkt sich jedoch auf die Arbeits-, Organisations- und Wertschöpfungsprozesse aus.
Vereinbarkeit von Erwerbs- und Pflegearbeit. Hierzu ist erforderlich:
- Das Thema Pflege muss offen und familienfreundlich in den Unternehmen verankert werden.
- Betroffene sollten sich direkt in den Betrieben/Unternehmen über Unterstützungsangebote informieren können.
- Pflegerische Notfälle müssen durch konkrete Sofort-Hilfe während der Arbeitszeit bewältigt werden.
- Pflegenden Beschäftigten soll durch betriebliche Unterstützung und Strategien geholfen werden, ihre berufliche Leistungsfähigkeit zu erhalten und besser mit ihrer persönlichen Pflegesituation zurechtzukommen.
- Informationsaustausch zwischen AG und AN
- Das Land Brandenburg hat die INNOPUNKT-Initiative „Beruf. Familie. Pflegen. Neue Vereinbarkeitslösungen für Brandenburg“ ins Leben gerufen, und innovative Lösungen für Erwerbstätige und Unternehmen und Betriebe zu entwickeln.
- Wir machen uns für praxistaugliche Lösungen stark.
- Die Stiftung Pflegebrücke unterstützt pflegende Berufstätige und Unternehmen/Betriebe gemeinsam mit den Partnern RKW Brandenburg und tcs Berlin mit konkreten Hilfsangeboten.
- Machbar: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist möglich
Konkrete, kostenfreie Handlungsbausteine
Information: In Unternehmen und Betrieben werden Mitarbeiter als Ansprechpartner geschult. Sie informieren und beraten Beschäftigte zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wo vorhanden, soll eng mit Betriebs- und Personalräten zusammengearbeitet werden.
Sofort-Hilfe
In Ausnahmesituationen ist innerhalb kurzer Soforthilfe verfügbar, wie z.B. Bereitstellung von Ersatzpflege, damit Arbeitnehmer ihre beruflichen Aufgaben dauerhaft und in vollem Umfang erfüllen können.
Emotionale Entlastung
Erfahrene Coaches stehen pflegenden Berufstätigen zur Seite und helfen, die komplexe Versorgungssituation in den Griff zu bekommen. Ziel ist es, dass die Beschäftigten ihre persönliche Balance zur Vereinbarkeit von Arbeit und Pflege finden. Das Fallmanagement der Pflegestützpunkte im Land Brandenburg trägt ergänzend dazu bei.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen haben, der Unterstützung braucht.
FÜR ARBEITNEHMER: Berufstätig sein und einen Angehörigen pflegen: Wie schaffen Sie das?
Wer weiß das schon? Die meisten Menschen um Sie herum haben keine Ahnung wie viel Sie täglich privat und beruflich leisten müssen. Wenn Ihre Kollegen in den Feierabend gehen, beginnt für Sie die zweite Schicht. Zu Hause pflegen Sie Ihren Angehörigen, mit allem, was dazugehört. Und oft genug haben Sie sogar eine Nachtschicht hinter sich, wenn Sie morgens auf der Arbeit erscheinen. und genauso leistungsfähig sein müssen und wollen, wie Ihre Kollegen auch (doppelt). Und womöglich entsteht gerade dann eine Notsituation zu Hause, wenn Sie auf der Arbeit sind.
Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Pflegearbeit. Hierzu ist erforderlich:
- Das Thema Pflege muss offen kommuniziert und familienfreundlich in den Unternehmen verankert sein.
- Pflegende Berufstätige brauchen kompetente Ansprechpartner im Betrieb/im Unternehmen.
- Pflegerische Notfälle müssen durch konkrete Sofort-Hilfe während der Arbeitszeit bewältigt werden.
- Pflegende Beschäftigte sollen emotional entlastet werden, um die hohen Anforderungen besser bewältigen zu können.
Wir machen uns stark für Sie!
Das Land Brandenburg hat die INNOPUNKT-Initiative „Beruf. Familie. Pflegen“ praktische Vereinbarkeitslösungen für Brandenburg“ initiiert, um praxistaugliche Lösungen für Erwerbstätige und für Unternehmen und Betriebe zu gestalten.
Wir sind für Sie da!
Die Stiftung Pflegebrücke unterstützt Sie gemeinsam mit den Partnern RKW Brandenburg und tbs Berlin in konkreten Hilfsangeboten. Nehmen Sie diese Angebote in Anspruch, Sie haben ein Recht darauf!
Machbar: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege (Wiederholung)?!
Wir bieten Ihnen konkrete, kostenfreie Handlungsbausteine, die sofort genutzt werden können.
Coaching
Erfahrene Coaches stehen pflegenden Berufstätigen zur Seite und helfen, die Doppelbelastung zu bewältigen. Dazu gehört auch, die Balance zwischen den eigenen und den Bedürfnissen des Pflegebedürftigen zu finden.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie Interesse an der Unterstützung haben!